来源：黄山在线

休宁县齐云山镇定期通报工作完成情况，不定期督查镇干遵守工作纪律等情况，严格按规定进行奖惩；龙田乡政务走廊上张贴着《机关效能建设个人承诺书》，从工作、生活和学习准则等方面提出10项具体要求；休宁县人社局通过一系列新举措，努力实现“就业服务提速、社会保障提速、人才服务提速、维权保障提速、机关运转提速”……这是休宁县自4月下旬以来在全县开展机关效能建设后的工作缩影。

以规定促效能。该县先后出台《休宁县机关效能建设实施意见》及《从事公务活动行为规范暂行规定》、《明察暗访督查办法》等配套文件，《作风和效能问责办法》、《机关单位服务态度和效能问题投诉受理处理实施办法》、《重大投资项目和重点工作任务效能监测实施意见》等配套文件正在制定中。

以督查促效能。该县在建立“机关效能建设督查员库”的基础上，通过电话抽查、复查，实地暗访、查看签名、跟踪核查等方式，对各乡镇、县直单位节假日期间值班值守情况开展了联合督查，并对日常效能建设情况不定期开展明察暗访活动。

以制度促效能。该县印发了《关于进一步落实岗位责任制和在岗离岗告示制度的通知》，进一步规范和完善了岗位责任制、建立在岗离岗告示制。统一“工作人员去向牌”和“工作席位卡”规格要求，该县正在全县快速推进此项工作。

该县在效能建设中，还开通“休宁效能网”，编发《休宁机关效能简报》，开展“一把手谈效能”活动，建立“休宁机关效能群”，搭建机关效能建设工作交流平台，营造浓厚的工作氛围；组建效能建设工作人员网络，要求各乡镇、县直各单位明确分管领导和具体工作人员，做到效能建设有人抓、有人管。

（责任编辑：徐秀芳）